Concepto de sensibilización

1. ¿Por qué estamos aquí como equipo de sensibilización y qué estamos haciendo?

Ser sensible significa ser consciente de las estructuras de poder, crear conciencia del entorno y de las opciones de acción resultantes. La sensibilización puede ayudar a exponer y nombrar claramente el sexismo, el racismo contra los negros, el antisemitismo, el racismo, el capacitismo, la transfobia, el clasismo y cualquier otro mecanismo de discriminación y opresión, y puede inspirarnos a fortalecernos o a reflexionar. Necesitamos una actitud sensible y crítica con el poder para poder contrarrestar el racismo y la discriminación.

Entendemos la concienciación no como un tratamiento de síntomas, sino como una estructura que sostiene un espejo, que estimula el debate y la discusión – hasta que sepamos cómo podemos y queremos vivir juntos. Tenemos que dar un paso más. La conciencia nos concierne a todos y NOSOTROS necesitamos un aprendizaje colectivo, por lo tanto es responsabilidad de cada persona en el “Stop Deportation Protest Camp” ser conscientes con nuestros semejantes.

Si observas o incluso experimentas situaciones transgresoras o agresivas, así como contactos desagradables o (re)traumatizantes con la policía, ¡siempre puedes contar con nuestro apoyo!
Habla con nosotros o llámanos: somos el equipo de sensibilización con la marca chaleco rosa. Si no podemos comunicarnos en un idioma común, conseguiremos la ayuda de un traductor.

2. ¿Cómo puedes ponerte en contacto con nosotros y cuál es la estructura del trabajo de sensibilización?

El equipo de sensibilización está formado por dos componentes:

El equipo de organización de sensibilización son las personas que están en contacto con las personas que tienen turno de trabajo. Hay una introducción diaria a la sensibilización en la que se habla de nuestro concepto de sensibilización para que más personas puedan sentirse lo suficientemente seguras como para formar parte de un cambio de concienciación. Organizan el trabajo de sensibilización en el campamento y coordinan los procesos de toma de decisiones. Si el turno de concienciación está falto de personal o sobrecargado, también puede actuar como refuerzo para el trabajo de concienciación. El equipo de organización de sensibilidad está compuesto por al menos 2 personas y ocupa este puesto durante 24 horas. Lo ideal es que se formen parejas de una persona experimentada junto con una persona menos experimentada, con el fin de transmitir conocimientos.
El turno del equipo de sensibilización.

Se trata de personas que han participado en al menos una introducción a la concienciación. Las personas del turno de sensibilización son personas de contacto para las personas del campamento que tienen necesidad de un trabajo de sensibilización. Un turno de sensibilización dura 4 horas y debe estar dirigido por al menos 4 personas. Hay una incorporación diaria a la sensibilización para que más personas puedan formar parte de un turno de sensibilización.

Habrá una carpa de sensibilización.
Teléfono de sensibilización general: +4915210128593
Teléfono de sensibilización BIJPoC: +4915215125995
Correo electrónico campawareness@riseup.net

2.1 Nuestro posicionamiento

El Equipo de Sensibilización está formado por personas negras, personas de color y personas FLINTA* de raza blanca (mujeres, lesbianas, personas inter, no binarias, trans, agénero) y personas cis-masculinas (las personas cis son aquellas que se identifican con el género que se les asignó al nacer).

Si sufres violencia, agresiones y/o discriminación en el campamento y no quieres hablar de ello con una persona cis-masculina o de raza blanca, lo entendemos. Siempre escucharemos tus necesidades.

3. ¿Cuáles son nuestros principios de trabajo?

Los principios de trabajo del equipo de concienciación de SDP-CAMP constan de varios pilares:

El primer bloque consiste en los talleres de concienciación, los talleres de habilidades, las rondas de debate, el taller de “critical whitness” en el que las personas que están interesadas en formar parte del equipo de concienciación pueden desarrollarse y ampliar el concepto juntos. Tienen lugar principalmente al principio del campamento y/o con antelación. Si no encuentras un taller en el programa, habla con nosotros en la tienda de la concienciación.
El segundo bloque de construcción lo forman los diferentes espacios de retiro y las posibilidades de entablar conversación y fortalecerse mutuamente. Hay una tienda exclusiva para FLINTA* (mujeres, lesbianas, personas inter, no binarias, trans, a-género), una tienda exclusiva para BIPoC (personas negras, indígenas y de color) y una tienda TINA para personas genderqueer (trans, inter, no binarias, agénero +). También hay una tienda abierta para la paz y la tranquilidad.
El tercer componente es el trabajo activo de sensibilización en el campamento. Hay un equipo en la tienda de sensibilización y un equipo móvil. Se les reconoce por sus chalecos morados/rosas y están a tu disposición (radio, teléfono móvil, correo electrónico). La sensibilización en el campamento y fuera de él es nuestra responsabilidad colectiva.

Queremos que cada uno trabaje en su propia concienciación. El equipo de sensibilización ofrece apoyo en este sentido. Todos compartimos la responsabilidad del trabajo asistencial, reproductivo y emocional.

4. Definición de poder y parcialidad

Dos principios son fundamentales para nuestro trabajo de apoyo:

En primer lugar, que las propias personas definan cómo han vivido las situaciones.

En segundo lugar, que trabajamos con parcialidad. Para nosotros, parcialidad significa apoyar a la persona (afectada) y estar a su lado en el proceso posterior. Al ofrecer trabajo de apoyo, queremos abrir espacios en los que se escuche a las personas sin cuestionar la “corrección” de sus experiencias. Ser capaz de definir lo que se ha vivido es un momento importante de empoderamiento y reflexión y, en cualquier caso, ¡debería convertirse en la norma!

No trabajamos con un poder sancionador absoluto. La persona define así lo que ha sucedido, pero no lo que sucederá. Ser capaz de reconocer y formular necesidades y deseos es un paso importante y también forma parte de nuestro proceso. Nuestra esperanza es que todos los deseos y expectativas puedan hacerse realidad. Sin embargo, puede ocurrir que los deseos y posibles demandas no puedan cumplirse y aplicarse automáticamente.

Nuestra postura política incluye un intento de perspectiva interseccional y heterogénea. Para nosotros, interseccionalidad significa que reconocemos que los afectados por la discriminación son siempre complejos y pueden superponerse. Por lo tanto, queremos abordar las necesidades de todas las personas afectadas lo mejor que podamos y buscar soluciones comunes. Para nosotros, esto significa que intentamos cuestionar críticamente nuestro propio posicionamiento y el de todos los implicados e incluirlos en el análisis de la situación. En los casos de violación y violencia sexualizada, el poder exclusivo de definición no es negociable.

5. ¡Lo que exigimos de NOSOTROS!

¡No somos hipersensibles, sino críticas con el poder! Queremos desmantelar las jerarquías y no queremos:
comentarios e insultos racistas, sexistas, homófobos o trans* hostiles, clasistas, capacitistas
tocamientos no solicitados
torsos desnudos de hombres cis (para más información: www.klimacamp-im-rheinland.de/campinfo-2/vereinbarungen/oben-ohne)
símbolos nacionales
uniformes y ropa de camuflaje (glorificación de la guerra en general)
fotos no solicitadas → ¡nos gustaría que se respetara la intimidad y la seguridad de los demás!
¡cualquier apropiación e instrumentalización de símbolos culturales y religiosos por parte de los blancos! –> Para nosotros, esto significa el uso de kimonos, bindis, penachos, pelucas “afro”, los llamados rizos blancos o ciertos tatuajes.” Fuente: Invision

6. Accesibilidad

Intentamos que el campamento sea lo más accesible posible. También queremos pedirte que utilices un lenguaje lo más accesible e inclusivo posible, o que lo hagas de forma consciente (por ejemplo, evitando o explicando términos técnicos durante el campamento).

Para evitar dirigirse a las personas con el pronombre equivocado, puede utilizar su pronombre además de su nombre y evitar así el “misgendering”.

7. ¿Qué pasa con el tabaco, el alcohol y otras drogas?

Habrá zonas designadas para no fumadores. Nos gustaría que no se consumiera en estos lugares. No se servirá alcohol. Si quieres beber alcohol, consume con conciencia y, en general, presta atención a las personas que te rodean y al consumo con el que se sienten cómodas. Nos gustaría que la gente fuera sensible al consumo de drogas en cualquiera de sus formas y que fuera consciente de que el consumo público puede ser traumatizante para los demás y puede acarrear problemas socioeconómicos. Así que no importa lo que fumes, consumas alcohol u otras drogas, POR FAVOR pregunta a la gente de tu alrededor si les parece bien consumir tus drogas a su alrededor <3

Sé consciente, diviértete, cuida de los demás y ayudémonos mutuamente.

Fuente: Partes de este concepto de conciencia estan tomadas de otros conceptos de conciencia y de fuentes abiertas de internet.

Las personas que participen en el turno de concienciación recibirán los números de teléfono móvil de las organizaciones de concienciación.

Los turnos de sensibilización en nuestros campamentos van de 9 a 14 h, alternándose cada dos horas. Entre medianoche y las 9 hs hay al menos dos personas de guardia nocturna a las que se puede contactar por radio. (Durante este tiempo, se puede contactar con una persona de la organización de sensibilización a través del teléfono móvil de sensibilización).

Todos los días se organizan actividades de sensibilización para que más personas puedan participar en un turno de sensibilización.

Todos los días hay una cena y una sesión plenaria de concienciación.

Todas las personas con turnos de organización y las personas que hayan hecho turnos de sensibilización ese día deben estar allí; todas las demás personas de sensibilización también están invitadas a venir si quieren participar.